Jellyfish lança primeiro relatório de DEI

Como uma comunidade global pode ser mais inclusiva?

Em agosto de 2023, a Forbes compartilhou uma descoberta preocupante do relatório da American Association of Advertising Agencies: apesar das contratações no mercado publicitário seguirem crescendo ano após ano, o número de líderes que não faz parte de nenhum grupo sub-representado também continuou aumentando, representando 80,7% dos cargos de C-suite e 77,56% de VPs, SVPs e  Managing Directors.

Isso nos inspirou a criar um plano para continuar gerando mudanças na Jellyfish, fazer do ambiente de trabalho uma plataforma para que as nossas pessoas tenham sucesso e também aceitar a missão de compilar nosso primeiro Relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão. 

Esse relatório tem como objetivo entender melhor nossa comunidade e atender às suas necessidades. Ele se baseia no feedback e nos dados demográficos de um estudo feito de forma confidencial e anônima, e com participação voluntária de 66% dos funcionários da Jellyfish em todo o mundo.

Para proteger uma comunidade, é preciso conhecê-la

Globalmente, nossa equipe conta com:

38% de pessoas pretas, pardas, indígenas e de outras etnias

15% de membros da comunidade LGBTQIAP+

54% de mulheres e 1% de profissionais não binários

30% de pessoas cuidadoras (de crianças, pais idosos, familiares com deficiência, etc.)

11% de pessoas com deficiências (visíveis ou não)

Para proteger uma comunidade, é preciso conhecê-la