Jellyfish publie son premier rapport sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Comment mesurer l'inclusivité au sein de nos équipes ?

En août 2023, Forbes publiait un constat éloquant : tandis que les embauches dans l’industrie publicitaire continuent de croître année après année, le nombre de postes de direction non diversifiés ne cesse d'augmenter, avec 80,7 % des postes de direction et 77,56 % des postes de vice-présidence, de vice-présidence seniors, de directions générales manquant cruellement de diversité.

Cela nous a inspirés à développer un plan d'action afin de mesurer, à l’échelle mondiale, la représentation de nos communautés et de recueillir leurs avis, dans le but de créer une entreprise où chaque personne puisse s'épanouir pleinement. De ce recensement de données volontaires, confidentielles et anonymes de 66 % de nos équipes est né un rapport, la transparence étant l’un des piliers du progrès.

Soutenir nos communautés commence par leur (re)connaissance

Notre équipe comprend :

• 38 % de personnes BIPoC (Black, Indiginious and People of Color, ou personnes noires, autochtones ou de couleur en français)
• 15 % de membres de la communauté LGBTQ+
• 54 % de femmes et 1 % de professionnels non binaires
• 30 % de personnes aidantes (enfants, parents âgés, famille avec handicap, etc.)
• 11 % de personnes handicapées (visibles ou non)

Nous soutenons nos communautés à travers des initiatives telles que la publication d'une politique d'accompagnement des personnes aidantes, des événements de sensibilisation aux différences culturelles, en apportant de la transparence sur l'écart de rémunération entre les genres, et des objectifs de réduction, des programmes de mentorat et de coaching pour tous nos talents, et plus encore. Ce recensement montre notamment que 6 personnes sur 7 chez Jellyfish ont un parcours diversifié, que ce soit en raison de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leurs handicaps ou de leur origine ethnique. De telles initiatives soutiennent non seulement ces personnes, mais créent également un solide réseau de soutien et d'alliance pour aider toute la diversité de nos talents à s'épanouir.

Les données recueillies grâce à l'enquête sont une étape clé de notre engagement pour une meilleure représentation au sein de Jellyfish. La collecte d'informations sera renouvelée chaque année, ce qui nous permettra de prioriser les objectifs de DEI par région avec le même poids que nos objectifs commerciaux.